美容护肤公司怎样用情感留才？

许多HR在提到2021年应聘者状况的情况下，都说招骋愈来愈难做，如今只有想办法留住人才，竭尽全力减少员工流失率。但在留才层面也是有艰难，那便是美容护肤公司怎样留住人才。一部分HR表明用情感留才实际效果非常好。美容护肤公司怎样用情感留才呢？

用情感留才，这招坚信很多公司试着过，但实际效果各有不同。假如要真心实意留才平常就得搞好，让员工对企业、朋友有情感，并且临阵磨枪的作用并不大。要怎么做呢？便是构建“家”的气氛：

1、关怀“三期”女员工

美容护肤公司里女员工占江山半壁，处在“三期”期内的女员工许多。许多女员工在休满生育假后便会辞职，假如在这期间企业能够做一些事儿得话，或许能吸引他们。

如何关怀“三期”女员工？例如让直属机关领导、同单位的朋友、人事部门多跟他们沟通交流，关心他们的状况，企业还可以送一些妇保礼物等。

2、关注员工的亲人

员工认真工作，争得升职加薪，一是为了更好地自身的理想化，二是因为让家里人过幸福的生活。假如企业还可以在关注员工的并且也给与员工的亲人关爱，乃至更关注员工的亲人，实际效果会比只关注员工自己更强。由于在跳槽、应聘求职的情况下，亲人也是有一定危害。

怎样关注员工的亲人？节假日日给员工亲人寄生日卡、赠送礼品是很基本的对策，还能够在员工度假旅游、年尾宴席等活动的情况下邀约出色员工、有杰出贡献的员工的亲人前去参与。自然，假如情况可以得话，邀约整体员工的亲人也是还可以的。

3、朋友间平常也多沟通交流

如今许多企业员工中间的关联处在“工作是朋友，下班了是陌途”的状况，除开工作中没什么相交，这一关联也很一切正常，终究生活是日常生活，工作中是工作中，但假如朋友也是朋友，在考量是不是辞职的情况下，也可以有一定的危害。

如何让朋友间多沟通交流呢？那么就必须 多造就共处的可能了。例如能够 安排一些社团活动，如游水、打篮球、登山等业余生活，企业能够适度费用报销有关花费。

总而言之，要用情感留才，一定要从“心”考虑，让员工感受到企业的溫暖，才可以让它们在应对多种引诱想到这种的过程中会迟疑。

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