怎么判断侯选人的可靠性？这针对招聘人员而言是一个很重要的难题。假如员工可靠性低，寓意招骋成效不佳，进而会加剧人力成本。因此从人力成本的视角考虑到，招骋时要是能判定出侯选人的可靠性，也有利于减少员工流失率。那怎么判断侯选人的可靠性呢？

招聘人员能够 从下列一些层面分辨侯选人的可靠性：

1、挑选个人简历环节

1)个人简历上看一下侯选人的工作经验、每个角色两者之间的关联性，再绘制他的岗位途径，看一下是不是有清楚的职业发展规划;

2)依据他的就职期限做分辨：3次及之上就职一年就换工作的，可靠性预测很差！可是也并并不是从事持续性越高则越高，由于在一个地区呆惯了就难以融入另一个新领域！提议采用均值每一个公司就职期限2-5年的工作人员。

3)查询生育状况：这儿并没有岐视单身男女的含意，仅仅从聘请工作经验而言，大龄单身的男孩和女孩，可靠性会非常差，由于娶妻生子的几率大，员工流失率显著较高。

2、依靠心理学测试

能够 在应聘前让侯选人做岗位稳定性测试。

3、招聘面试环节

提出问题也可以分辨侯选人的可靠性：

1）薪酬难题

假如前后左右一份工作中薪酬差别大的，尤其是此次薪酬显著比上一份低的，可靠性预测差！

2）对面试职位的掌握

一般来说，怀着试一试总体目标不确立可靠性不是很好的人，通常投过许多企业许多岗位，对企业的认识一般都不太深层次，即便有一定的掌握，也仅仅在网上看见的一些基本信息，对岗位的认识也通常仅限招聘启示上的职务说明书和一些一般的了解。

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