我们知道企业如果不准时或不全额付款员工薪水得话是违反规定的个人行为，那麼，如果企业不发送给员工工资单呢？那样的个人行为是不是也是违反规定的？这时，员工们又应该怎么办呢？我将在下文中为您详尽解释。

《劳动法》要求，职工针对公司要求的薪水分派计划方案，具有自主权和决定权，换句话说职工有权利了解自身的褔利和工资构成等。因而，公司不出示工资单是一种侵权责任。

《工资支付暂行规定》第六条要求：用人公司能够授权委托金融机构对公。用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司付款薪水时要向员工出示一份其本人的薪水明细。

工资单应该是公司发送给职工本月薪水的清单，能让职工清晰认识自己的收益组成。一旦产生纠纷案件，工资单能够做为职工在这个企业的个人收入证明以及他清单证实，还可以监管公司立即发工资。

除此之外，工资单还能较为全方位地体现职工每月职工薪酬，是不是小于最低工资标准规范，公司是否有在薪水中扣减职工的社会养老保险、医保、工伤险、失业险和公积金及个人所得税，让职工监管企业是不是扣减不应该扣减的其他新项目等。一旦产生关于劳动仲裁，工资单能够做为劳动仲裁的关键直接证据。员工要细心存留，假如用人公司沒有准时派发和出示工资明细，职工可向所在城市的社会保障监督中队检举。

依据前文的详细介绍，每一个员工都是有了解自身褔利和工资构成的支配权，假如企业不发送给员工工资单得话是一种侵权责任。这时，员工能够向企业所在城市的劳动监察中队开展举报。必需时，还能够授权委托网址的知名律师来为您出示法律帮助。

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