实践活动中，不论是私企或是机关事业单位，全是有可能存有企业没发员工工资的状况。以前大家了解了私企不发工资该如何处理的內容，今日，大家就实际讨论一下如果机关事业单位不发工资得话应该怎么办。

一、沟通交流商议处理

无论是在职人员或是辞职，无论是无端欠薪或是不发工资，都应先根据一切正常的方式，与机关事业单位负责人开展沟通交流商议，弄清楚托欠或没发的缘故，再挑选有效的方式去解决，给机关事业单位和本人留余地，要了解先做人后做事，秉着小事化了，大事化小的标准妥善处置。

二、商议不成功，拿出法律法规武器装备维护保养合法权利  

根据与机关事业单位负责人的商谈，沟通交流商议不了，那沒有其他方法，仅有拿出法律法规的武器装备来维护保养自身的合法权利。可是消费者维权必须自身收集或是保存一些直接证据，可以证实你与这一企业存有劳务关系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一个，或是是企业让你交的商业保险是最好是的直接证据。

除开之上二种方式外，应客观看待薪水没发的事儿，千万别用偏激的言谈举止(如：跳楼自杀讨薪、跳桥讨薪、绑票老总等方法)来解决，以防局势恶变，使自身被害更为比较严重或是使自身从被害方变成 谋害方。

《劳动法》第九十一条 用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

如果你所属的机关事业单位不发给你劳动所得的薪水酬劳，那麼你能先与另一方开展商议，假如商议不了得话再根据法律法规方式开展处理。但是碰到这类状况，我想问一下不可以不理智做事、以恶制恶，不然得话总是让自身深陷囹圄。假如您有必须还能够授权委托的知名律师来协助你。

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