一般员工如果辞职得话，那麼企业必须在要求的時间内为其申请办理离职流程，并付款未发的薪水酬劳。那麼，如果员工辞职后企业欠薪应该怎么办呢？我将在下文中为您详细介绍。

一、辞职后，用人公司欠薪，员工能够采用的消费者维权对策有：

1、申请办理协商

关于劳动仲裁产生后，被告方能够向本企业关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商;

2、申请劳动仲裁

协商不了的，被告方一方规定诉讼的，能够向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。

3、提到起诉

对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

二、申请办理劳动仲裁应常见问题

1、明确提出诉讼规定的一方理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。仲裁裁决一般应在接到诉讼申请办理的六十日内做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方务必执行。

2、关于劳动仲裁被告方对仲裁裁决不服气的，能够自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。一方被告方在法定时限内不起诉又不执行仲裁裁决的，另一方被告方能够申请办理人民检察院申请强制执行。

三、用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

假如企业在员工辞职后不立即付款其薪水得话，那麼辞职员工能够向劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁或是立即向人民法院提到劳动诉讼。必需时，能够授权委托大家网址的知名律师来协助你讨要薪水酬劳。你身旁的好助手，有法律问题就找.

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