依据法律法规的有关要求，如果企业分配员工加班加点得话，那麼就需要依照要求付款员工相对的加班费，不然得话便是违反规定的。那麼，这时针对员工而言如果加班加点但是沒有取得加班费得话应该怎么办？为您做详解。

一、加班加点沒有加班工资该怎么办

员工在辛勤努力的另外，有获得相对酬劳的支配权。而企业根据不科学的要求来避开付款劳务报酬的责任，显而易见不是合理合法的。员工在碰到劳务纠纷时，更应立即资询技术专业工作人员，进一步维护保养本身利益。

说白了加班加点，依据《劳动法》相关要求，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定上班时间之外工作中。因为加班加点是职工超过一切正常上班时间，在本来应当歇息的時间内开展的工作中，是上班时间在休息日中的拓宽。为了更好地维护职工的休息权，我国对日夜奋战开展了严苛的限定。一般每日不可超出 1小时，独特缘故状况下每日不可超出3钟头，且每月不可超出48小时。必须留意的是，加班加点是创建在用人公司与员工商议基本上的，用人公司不可逼迫职工加班加点，职工也没有权利单方决策加班加点。

二、当今职工讨要节假日日加班工资应当挑选什么方法?

职工讨要加班工资，能够先与企业商议，商议不了的，申请办理劳动仲裁，不服气劳动仲裁的能够提到起诉。操作步骤以下：

第一、能够向劳动者行政机关举报。

第二、能够到以下协商机构申请办理协商：(一)公司关于劳动仲裁协商联合会;(二)依规开设的农村基层人民调解机构;(三)在城镇、街道社区开设的具备关于劳动仲裁协商职责的机构，现阶段这些方面的申请办理总数较少。

第三、员工能够依规向本地人民检察院申请支付令。

第四、报请劳动仲裁到人民法院起诉，它是关键方式，通过率较高。

三、劳动仲裁联合会或是人民法院案件审理讨要加班费案子的作法是?

劳动仲裁联合会或人民法院在案件审理员工加班费案子中，一般采用严苛案件审理心态，也就是针对员工的证明责任规定较为高，依照大家代理商案子所小结的工作经验看来，关键有以下三点：

1.员工必须证实有加班加点客观事实的存有。这一一般必须考勤统计表，考勤管理记录单等，企业能认同的一些客观事实直接证据。

2.员工必须证实有加班加点是由企业所分配或是愿意的.例如加班加点审核表，加班加点通知书，加班加点确认单等。

3.员工必须证实加班加点测算的方式。

如果企业分配了员工加班加点却不付款相对的加班工资得话，这时员工能够向劳动监察中队开展举报，或是立即申请办理劳动仲裁或提到劳动诉讼。必需时，还能够授权委托大家网址的知名律师来协助你处理有关的法律问题。大家随时随地为您出示最高品质的法律援助。

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