在是民事诉讼中，证明责任一般遵照“谁主张谁举证，举证责任”的标准。有关员工与用人公司中间产生的关于劳动仲裁也归属于民诉法行业，在起诉全过程中，有关用人公司与员工证明责任的担负也是必须遵循法律法规的內容。

职工加班加点的证明责任由谁担负？

在与用人公司因加班加点造成关于劳动仲裁案子中，员工能够报请仲裁委规定用人公司出示工资条，以证实员工的薪水内是不是包含有加班工资。如果有加班工资，企业理应出示加班工资的测算根据。操作实务中，劳动者仲裁委或是人民法院也会依据案件或是根据地区要求规定企业出示相对的考勤统计表，由于薪水的派发一般是根据考勤管理状况做出的，假如考勤表中说明员工存有加班加点，而用人公司又沒有反过来的直接证据证实该加班加点失效，则理应适用员工的认为。

在是民事诉讼中，证明责任一般是依照谁主张谁举证举证责任的标准，即谁明确提出要求，谁就需要证实该要求的合理化，不然就无法得到法律法规的适用。而在关于劳动仲裁纠纷案中的证明责任，并不彻底按照民法典上的谁主张谁举证举证责任标准，只是要求了一部分证明责任理应由用人公司来担负。《劳动争议调解仲裁法》第六条要求：“产生关于劳动仲裁，被告方对自身明确提出的认为，有义务出示直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应出示;用人公司不出示的，理应担负不好不良影响。”

《工资支付暂行规定》要求：“用人公司理应依照工资支付周期时间定编工资支付记录卡，并最少储存二年备查簿。工资支付记录卡理应关键包含用人公司名字、员工名字、付款時间及其付款新项目和额度、加班费额度、应发额度、扣减新项目和额度、实发额度等事宜。”

从上原文中我为您做梳理的內容能够看得出，职工加班加点的证明责任由用人公司担负。那样要求关键是由于，用人公司和员工彼此的法律事实中，一般是用人公司处于强悍影响力，那样要求用人公司担负证明责任也是更为有益于反映对员工的歪斜维护。

加班加点沒有薪水该怎么办

长期性加班加点不付酬劳合理合法吗？

用人公司托欠加班费该怎么办？