员工在开展加班加点的情况下，其加班费能够是依照小时计算的，还可以是依照一天那样测算的。自然钟头加班费与日加班费是不一样的。到底员工加班加点日薪水如何计算呢？我为您做详解。

加班加点日薪水如何计算

1. 用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

2. 测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应 的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与职工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正 常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如所述方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3. 每日的加班费计算方式为：

法定假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

双休日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

依据前文的详细介绍，坚信大伙儿早已了解员工日加班费是如何计算的吧。最先，要了解员工是在哪一个时间范围开展加班加点的，随后再依据每月上班时间开展测算。期待我产生的內容，能为解除你的疑虑，谢谢你的阅读文章！

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