依据有关法律法规的要求，如果用人公司从具体劳动力之日起一个月内未与员工签署书面形式劳动合同书得话，那麼必须向其付款双倍工资。那麼这一双倍工资的付款是有时效性限定呢？有关这个问题的解释，请诸位从下面中开展掌握。

一、双倍工资数最多付款好多个月的

双倍工资应当付款到什么时候，有关法律法规确立了双倍工资数最多可付款11个月，用人公司向员工每月付款双倍工资的起算时间为劳动力之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同书的前一日。自劳动力之日起满一年仍未签署劳动合同书的，自劳动力之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应付款双倍工资，满一年的当日就变成了早已签署了无固定期限合同书。

二、付款双倍工资有时效性限定吗

双倍工资，便是二倍薪水、二倍薪水的含意，是《劳动合同法》第82条要求的。关键是在用人公司未与员工签署书面形式劳动合同书时的要求，我们中国人喜爱把二倍称作二倍，好似《消费者权益保护法》第55条的二倍赔付。

1、双倍工资是法律法规对用人公司不签书面形式劳动合同书的处罚，不适合劳务报酬的时效性要求。

2、不签书面形式劳动合同书是用人公司对员工支配权的损害，因此，本人觉得时效用从侵权责任终止之日起测算。

故11个月的双倍工资的时效用从用人公司与员工签署书面形式劳动合同书时起测算。

大家结合实际，常常听见双倍工资是不是有时效性的限定，一年前沒有签署劳动合同书的双倍工资是不是还能够规定。大家说依据法律法规，时效性的起算时间是以消除劳动合同书关联的時间逐渐测算，時间为一年。

自然我们在一些仲裁委，尤其是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时候会见到有时效性的判决，大家说成法律适用不善，员工应当坚持不懈提起诉讼或是上告的。

企业不签书面形式劳动合同书的，规定其向员工付款双倍工资，能够作为是对其的一种处罚。殊不知这一处罚也是有时间限定的，也就是付款双倍工资的时间限制。一般状况下规定付款到签书面形式劳动合同书截止，但数最多不可以付款超出11个月。

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