一、月薪转加班工资內容要怎么写

报日期：单位：

日期

名字

工作职责和地址

具体加班加点時间

加班工资

误餐费

月

日

起

止

时长

累计

经理财务会计 审批 申请者

财务出纳员工的月薪中一般是不包含加班工资的。《劳动合同法》第三1条要求：用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

除此之外，《劳动法》第41条要求：用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出1小时。

因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可高于3钟头，可是每月不可超出48小时。

《劳动法》第三8条要求：用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

法定节假日加班加点工资怎么算?

《劳动法》第四十四条要求， 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公休日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪水除于一个月计薪的日数，2021年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月薪为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款双倍的日基数。

除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够 在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不按时工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

总的来说，一般来说针对员工的月薪是不包含加班工资的，因此 有的具体情况能够 办理将月薪转加班工资来完成测算，自然在劳动合同法之中也规范了，用人公司不可以逼迫员工加班加点，针对有制造必须的，能够 和员工商议加班加点時间。