一、用人公司不发工资找谁举报

用人公司不发工资找劳动局投诉。工资支付暂行条例》明文规定：“用人公司应将工资支付给职工自己。”与此同时也规范了，“各个工作部门有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费。

二、 员工在欠薪的消费者维权中需常见问题

1、要核实和企业中间的事实劳动关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是同时到公司所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，能够 立即找律师请律师打官司，根据起诉的办法来要回被欠款的薪水。

三、不发工资还可以立即申请劳动仲裁吗?

最先，你需要确定和企业中间的事实劳动关系的客观事实。次之，确定劳务关系后，能够 规定企业补交社保，补发工资。第三，企业理应消除劳务合同时应该提早一个月通告 员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定 消除劳动合同书，能够 规定经济赔偿金，为经济补偿的二倍。提议立即收集相应的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定企业执行以上的责任。假如对仲裁结果不满意还可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

大家工作中的意义取决于获得幸福的生活，是一切美好事情造成的前提条件。假如运行的公司不发工资，那麼针对员工而言将担负十分大的损害，不仅基本上日常生活无法得到达到，与此同时针对家中及其小孩的扶养难题也会具有一定的局限性，因而针对不发工资的状况，必须 采用一定的法律制裁。