一、双休日日珠海市加班工资是多少？

双休日加班工资一般是员工一切正常状况下的1.5倍，依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工作业的，付款不少于百分之三百的薪资酬劳。

加班工资=加班加点時间×每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于对应的倍率。假如基本上月薪水是80零元，那麼双休日日加班加点的双倍工资测算应是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《劳动法》的有关要求实行，员工可向工作监管部门投诉。

二、如何质证证实被加班加点?

法律条文第九条要求：“员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实出现的直接证据，用人公司不保证的，由劳动部门担负不良不良影响。”

第十条要求：“员工与用人公司就消除或是停止劳动合同书申请办理有关办理手续、付款薪资酬劳、加班工资、经济补偿金或是赔偿费等取得的协议书，不违背法律法规、行政规章的强制要求，且不会有诈骗、威逼或是趁人之危情况的，理应评定合理。前述协议书存有重大误解或是显失公平情况，被告方要求撤消的，人民检察院予以适用。”

审理实践活动中，因关于劳动仲裁调解仲裁法第六条要求了关于劳动仲裁可用“谁主张谁举证、举证责任”的标准，追偿加班工资案子都不应除外，员工认为加班工资理应就加班加点客观事实质证。可是，因为员工能够给予的加班加点直接证据极为比较有限，这类直接证据大多数由用人公司拥有，员工难以获得。在这样的情形下，规定员工充足质证证实其加班加点日数及加班工资金额的是多少基本上不太可能。

实践活动中，根据维护职工的标准，一般会缓解员工对加班工资的证明责任，即只规定员工一方明确提出的主要直接证据或是基本直接证据能够 证实有加班加点客观事实的存有，可视作其证明责任早已进行，转由用人公司对职工的具体加班加点状况负证明责任，用人公司质证不可以的担负不良不良影响。一样，员工在与用人公司就消除或是停止劳动合同书达成共识时通常处在劣势影响力，用人公司通常会借助其经济发展强悍运用员工的迫切或对法律法规的误会，签订存有诈骗、威逼、误会及趁人之危显失公平的离职协议，并且员工难以就存有以上所述情况开展质证，使员工的离职补偿利益无法获得维护保养。员工只需能明确提出该协议书存有以上所述情况的基本直接证据即完成了证明责任，即能够办理人民法院撤消该协议书依照法律规定情况解决。该类实践活动作法在本次法律条文中取得了确定，完成了证明责任的有效分派，均衡了员工与劳动部门的质证工作能力，变成该法律条文又一奉献。

总的来说，在我国针对双休日日和法定节假日的加班工资用都做出了详细的要求的，因此一切用人公司都无法少于这一规范，自然企业內部能够 就这个规范上进行对应的修改，因此不一样地区，加班工资用很有可能会各有不同，但一般转变并不会很大。