一、逢年过节的福利费要扣个人所得税吗?

逢年过节的福利费一般都需要扣减个人所得税的，依据《中华人民共和国个人所得税法》以及实施细则的有关要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的其它所得的。本人因就职或雇用而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均归属于薪水、薪酬所得的的范围。

过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得的交纳个人所得税。

二、年终奖何时发?

年终奖金便是老总给与员工不到顶的奖励金。现阶段，在我国法律法规对年终奖金沒有强制要求。终奖的派发信用额度、時间和方式一般由公司自身依据具体情况调节。一般是一月初派发。

奖励金针对员工而言是一种物质鼓励。假如员工的业绩考核优质，工作中成绩显著，为公司的进步进行了奉献，就需要给与奖赏，一来是对员工勤奋上的认可，二来鼓励员工再接再厉工作中，完成更好的工作业绩。年终奖金在不一样的部门有不一样的派发方式，除开一般的意义上的“大红包”外，有些是股票分红，有些是“双薪”，有些是抽成，有些是奖励金。可是.公司在派发年终奖金的过程中考虑到的并不容易，有的目标很确立，便是为了更好地奖赏员工们在一年之中所支付的工作，但也是一些公司派发年终奖金的那时候是不得已而为之。

三、公司托欠员工薪水的法规不良影响

1、用人公司依规要负责法律责任：用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，员工能够 及时通告用人公司消除劳动合同书并规定用人公司赔付。用人公司除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

2、用工的企业无端托欠员工工资，员工能够 检举到工作行政机关，即将担负行政责任：工作行政机关应勒令用人公司付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

四、欠薪要到哪里举报？

欠薪举报、欠薪找哪一个单位?

1、劳动部门

2、工作仲裁委

日常生活之中不用缴纳个人所得税的独特收益应该是遭受侵权行为之后的赔偿金，别的在劳务关系中的全部劳动收入全是会造成个人所得税的，因此 ，员工不必感觉仅有标准工资加销售业绩抽成才须要缴税。但是，通常偷漏税的都并没有这种累死累活工作中的一般员工。