一、辞职老总扣工资该怎么办?

如果是给用人公司工作中，有两个方式能够 规定付款薪水：

员工离职期满，用人公司乱扣其薪水的，员工还可以向本地的工作监管部门开展举报或是申请办理劳动仲裁。辞职老总扣工资

1、员工能够 到当地的劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、能够 到当地的劳动部门(人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁监察委员会)申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，能够 规定付款未签署劳务合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请办理劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

如果是给本人工作中，算不上劳务关系，能够 立即去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

拓展材料：

员工支配权：

(1)公平学生就业的支配权。《劳动法》要求，凡具备工作工作能力的中国公民，都是有公平学生就业的支配权，即员工有着劳动监察权。劳动监察权是有工作工作能力的中国公民得到 参与社会发展工作的进一步确保按劳取酬的支配权。中国公民的劳动监察权是个人具有别的各种支配权的基本。假如中国公民的劳动监察权不可以完成，别的一切权利也就促进了基本。

(2)挑选行业的支配权。《劳动法》要求，员工有权利按照自身的意向、本身的素养、工作能力、兴趣和喜好，及其市场信息等选取适宜自身才可以、喜好的岗位，即员工有着随意选择岗位的支配权。挑选行业的支配权有益于员工充分运用自身的专长，推动社会生产力的发展趋势。这即是员工工作支配权的反映，也是社会进步的一个标示。

(3)获得工作薪酬的支配权。《劳动法》要求，员工有权利按照劳动合同书及国家相关法律法规获得工作薪酬。获得工作薪酬的权力是员工不断履行劳动权不能少的化学物质确保。

(4)得到 工作安全维护的支配权。《劳动法》要求，员工有得到 工作安全维护的支配权。这也是对员工在工作中的人身安全和身心健康，及其享有工作支配权的最立即的维护。

(5)具有歇息的支配权。我国现行宪法要求，员工有歇息的支配权。因此，国家规定了员工的上班时间和休假制度，并发展趋势员工歇息和疗养的设备。

(6)具有社保的福利的支配权。为了更好地给员工患病症时和年迈时给予确保，在我国《劳动法》要求，员工具有社保和福利的支配权，即员工具有包含社会养老保险、医保、工伤险、失业险、生育险等以外的社会保险和福利。社保和福利是人力资本扩大再生产的一种客观性必须。

(7)接纳岗位技术培训的支配权。我国现行宪法要求，中国公民有文化教育的权利和义务。说白了受文化教育既包含受普通教育，也包含受高等职业教育。接纳岗位技术培训的权力是员工完成劳动权的根本标准，由于员工要达到自身的劳动权，务必有着一定的专业技能，而要获取这种专业技能，就需要得到 专业的职业技能培训。

(8)报请关于劳动仲裁解决的支配权。《劳动法》要求，当员工与用人公司产生劳务纠纷时，员工具有报请关于劳动仲裁解决的支配权，即员工具有依规向关于劳动仲裁调节联合会、劳动仲裁联合会和人民法院申请办理协商、诉讼、提到法律诉讼的支配权。在其中，关于劳动仲裁调节联合会由用人公司、公会和职工监事构成，劳动仲裁联合会由工作部门的意味着、平级公会、用人公司意味着构成。

(9)法律法规的其它支配权。法律法规的其它支配权包含：依规法律法规的其它支配权。法律法规的其它支配权包含：依规参与和机构公会的支配权。

在社会发展中，许多 用人公司会仗着自个的优点员工的劣势，发生一些乱扣欠薪的个人行为，那样的行为表现是十分不负责任的，依据劳动法，彼此依据协议承诺，分别都是有权利和义务，企业不给员工付款酬劳就早已组成毁约了，员工还可以经过法律法规开展救助。