一、 劳务公司租期没满离职要扣工资吗?

假如员工提早30日向企业要求了工作离职不是应当扣减薪水的，假如在那样的情形下，企业仍然乱扣了职工的薪水是归属于违背了劳动法的个人行为，该员工能够 开展诉讼，但如果员工沒有提早30日向企业明确提出辞职申请，那麼企业能够 扣减员工的薪水。

依据《劳动合同法》第三十七条要求：“员工提早三十日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。员工在试岗内提早三日告知用人公司，能够消除劳动合同书。”员工按此要求离职是正规的，并不一定用人公司准许，時间一到能够 辞职。但是员工要保留好按照规定离职的直接证据。

《劳动合同法》只要求用人公司为员工供应专向培训费员工违背工作年限承诺和违背了信息保密责任和竟业责任要担负合同违约金，别的的不用担负合同违约金，你提早30日通告企业消除劳动合同书就可以了。

二、对劳务报酬承诺不清晰时该如何解决

劳务报酬承诺未知劳务报酬是员工给予工作的收益，是劳动合同书的具体内容，也是员工关键的协议支配权。在签订劳动合同书时，承诺劳务报酬一定要确立、实际，包含确立劳务报酬的法规不良影响等相关内容。实践活动中一些用人公司在签订劳动合同书时，对劳务报酬解决模糊不清，或是口头上承诺，因而经常引起关于劳动仲裁。依据劳动法的相关要求，因劳务报酬承诺未知而引起关于劳动仲裁的还可以由下列几类方式 加以解决:

1、用人公司与员工再次商议。

2、可用集体合同的要求。集体合同对劳动部门和员工均具备约束。因而，假如商议不了，用人公司有集体合同的，就应该可用集体合同的要求。

3、依照用人同酬标准明确。沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，用人公司应该对员工推行同酬，即用人公司对同样或是相仿的本职工作的员工付款大致一致的劳务报酬。

总的来说，员工只需提早30日向企业提起了辞职申请的，也不应当被拖欠工资，这也是合理合法个人行为，要是没有提早30日向企业明确提出辞职申请就可以直接离开的，企业依据劳动合同法的要求能够 扣减员工的薪水，但无法所有 扣减，假如员工提早30日明确提出了辞职申请，还被扣减薪水的，归属于违纪行为，员工能够提起起诉。