元旦节是国家法定假日，但是有很多的工作中并不可以全体人员放假了，因此有些人加班加点便是理所应当的事儿了。那麼元旦加班费怎么计算，这也是一个很大的难点，下面就会有我给你介绍一下元旦节三天加班工资是怎样算的。

元旦放假三天，但加班费计算方式不一样，由于涉及到二种不一样的计算方式：

1.元月一日是法定节假日，应按不少于职工自己上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费;

2.元月2、3日是补休和一切正常歇息日，则按不少于职工自己上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费。

此外，《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。

现阶段，城区最低工资标准规范为1460元/月，测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间21.75天测算。换句话说，假如在1月1日加班加点得话，加班费为：加班费的测算数量÷21.75×300%;假如在1月2日或1月3日加班加点得话，加班费为：加班费的测算数量÷21.75×200%。

按所述加班费计算方式，城区1月1日的加班工资最少为1460元/月÷21.75×300%=201.38元;1月2日、3日的加班工资最少为1460元 /月÷21.75×200%=134.25元。假如三天都加班加点得话，加班费为：201.38 (134.25×2)=469.88元。

“依据要求，员工应当依照其自己的具体日薪水来测算加班工资，或是与企业承诺测算数量来测算加班工资，可是不可以小于按最低工资标准规范测算的加班工资。除此之外，假如员工觉得企业无法按照规定派发加班工资，能够向劳动监察组织举报。”

元旦放假的烈火雄心3，要加班加点的也别生气，这不是有加班工资嘛。最终便是元旦节无论是放假了的，或是要加班加点的请大伙儿良好的心态看待，维持一个好的心态。如果有加班加点可是所在单位不愿意给加班工资的，您能够资询，这里有技术专业的刑事辩护律师给你解释。

不按时工时制度是否有加班工资

加班费测算数量如何确定

用人公司如何合理合法分配加班加点