一、国庆节放假分配加班加点不付款加班工资该怎么办?

国庆节放假分配加班加点不付款加班工资的，能够 优先商议，商议未果的，能够到工作监管部门举报，还可以申请办理劳动仲裁，对仲裁结果提出异议的，这时员工是能够向法院起诉的。

《劳动法》第四十四条要求，有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳

(三)法定休假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班工资是不是要交纳个人所得税?

依据《个人所得税法实施条例》第十三条要求，《个人所得税法》第四条第三项常说的依照国家统一要求发放的补助、补贴，就是指依照国务院规定发放的政府部门政府特殊津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴，及其国务院规定免纳个人所得税的其它补助、补贴。因而，加班费不属于国家统一要求发放的补助补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。

三、在我国国家法定假日

《全国年节及纪念日放假办法》第二条要求，整体中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

十一国庆等国家法定假日，许多 员工全是能够 歇息的，可是像饮食业的员工一般会被规定加班加点。许多 员工在上岗前，与企业签定的劳动合同书当中，一般便会有关于加班工资的付款要求，若是企业尽管规定员工加班加点，可是却不肯付款交接费，这时显然是还可以提起诉讼的。