一、五险一金是以薪水里立即扣减吗?

五险一金都是以薪水里立即扣减的，五险一金缴纳有俩种方法，一是本人缴纳，二便是由公司代缴代缴，彼此按比例计算，如下所示如示：

医保：本人担负2%，企业担负8%;

社会养老保险：本人为8%，企业担负12%;

失业险：本人为1%，企业担负2%;

工伤险:本人无，单位1%;

生育险:本人无，单位1%。

二、企业不缴纳社保违反规定吗?

依据《劳动法》要求，用人公司和职工需要依规加入社保，交纳社会保险金。而参与个人社保是咱们的权力也是劳动部门的责任。因此从此项政策法规看来，用人公司不交纳社保得话是违规的。

而依据社保的相关法律法规，用人公司和员工交纳的个人社保中一部分是做为社会发展医保统筹的，因而不交纳社保是一种危害社會集体利益的个人行为。因此 朋友们，碰到一些不让你交纳社保的企业赶快向相关部门体现!这类方式不仅可以保护自身的福利确保不会受到损害，并且可以监管相关公司为社会发展医保统筹做出贡献。

三、社保的作用

1、孩子教育——如今各大都市外来人员增加，而本地的教学资源比较有限，为了更好地灵活运用本地教学资源，针对小孩爸爸妈妈两方的个人社保缴费期限有一定的规定。以杭州市为例子，儿女要上公校，爸爸妈妈彼此需有一方个人社保缴费期限在一年之上。

2、购房入户口——现如今的房地产管控可见一斑，针对购房入户口一族来讲，为了更好地保证是在本地长久发展趋势并非项目投资类购房，针对个人社保也是有标准的。一样以杭州市为例子，购房个人社保缴费期限需缴费一年之上。

3、养老服务和一些接转——这一点应当都需要有一个较为直接的了解。期待退休后能一切正常领到养老保险金针对个人社保，尤其是社会养老保险的期限规定，现下最少规定十五年。

企业每一个月发放工资的情况下总不太可能只有一个最后所得的数，这类发放工资的办法就十分的不靠谱，由于除开扣五险一金以外还需要扣个人所得税的，企业只能把这种扣钱新项目确立标明清晰了才能够防止造成员工的担心和没必要的争吵，员工领取工资单后就一目了然了。