一、企业发放工资没扣个人所得税会被罚吗

薪水的按时派发及其福利的保证是提升 员工工作主动性更为高效的方式 。但日常生活许多 用人公司是沒有依规给与员工应享的薪水福利的，这也是非法的个人行为，依规是应遭受对应惩罚的。

公司有代收代缴责任，税务单位最先会对公司开展惩罚，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条，义务人应扣未扣、应收款而免收税收的，由税务行政机关向经营者追讨税金，对义务人处应扣未扣、应收款未收税金百分之五十之上三倍以内的处罚。

个人所得要求，公司员工的工资薪金所得，要交纳个人所得税，税费由所属公司承担从薪水中代缴，并交纳给地区税务局，因此 ，取得手的薪水是早已扣光税，即税后工资了。默认设置状况下企业让你的薪资全是稅前的，就是薪水里边涵盖了个人所得税，员工交纳个人所得税，企业仅仅代缴个人所得税。

二、补发工资怎样申请和缴纳个人所得税?

报检负责人地区税务行政机关审查后，可依照经营者应获得薪资的隶属期内，测算交纳个人所得税。要求对经营者领到发放过去月份的薪水(含补贴，补助)，能够 把发放的薪水平摊回隶属月份工资薪金所得所得的合拼计税个人所得税。

为进一步标准个人所得税工资薪金所得所得的的补交申请工作中，提升本市个人所得税完税凭证的管理方法，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的要求，现就个人所得税补交申请递交的材料标准如下所示：一、补交(更改)申请的税额归属期超出六个月的，需去办税服务服务厅申请办理。

三、个人所得税怎么计算?

应缴税收入额=月度收益-5000元(增值税起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣减-依规确认的其它扣减。

工资税=应缴税收入额×工资税征收率

专项附加扣减的項目有：孩子教育、继续再教育、大病医保、购房贷款贷款利息、住房租金、赡养父母

个人所得税征收率规范：

1、薪水范畴在1-5000元中间的，包含5000元，可用个人所得税征收率为0%;

2、薪水标准在5000-800零元中间的，包含800零元，可用个人所得税征收率为3%;

3、薪水标准在8000-1700零元中间的，包含1700零元，可用个人所得税征收率为10%;

4、薪水范畴在17000-3000零元中间的，包含3000零元，可用个人所得税征收率为20%;

5、薪水标准在30000-4000零元中间的，包含4000零元，可用个人所得税征收率为25%;

6、薪水标准在40000-6000零元中间的，包含6000零元，可用个人所得税征收率为30%;

7、薪水标准在60000-85000元中间的，包含85000元，可用个人所得税征收率为35%;

8、薪水标准在85000元之上的，可用个人所得税征收率为45%。

企业是针对超出个人所得税起征点的员工的个人所得税的交纳是有代交社保和代缴责任的，企业在给员工发放工资时，就必须代缴员工的个人所得税，随后将代缴的个人所得税交纳至企业所在城市的税务行政机关，在企业代收代缴后，员工就不用就此笔薪水再度独立缴税了。