一、晚到扣工资是违背《劳动法》的对不对?

用人公司针对晚到的员工开展扣减对应的薪水是不符法律法规的。可是在员工无书面通知晚到，由于晚到造成 用人公司财产损失的，这时，用人公司就可以对员工的薪水开展惩罚性赔偿的扣减，此外，员工还理应损失赔偿，用人公司还可以与员工消除劳动合同书。

在我国《企业职工奖惩条例》早已就废除了公司具有的处罚权这一项，用人公司不可以再依据该规章的要求在管理制度中开设处罚条文。

二、实际什么状况用人公司扣工资违反规定?

1.迟到，企业扣工资

迟到是很多人都是会经历过的事，在很多用人公司的管理制度上都有对员工晚到处罚的一条。这儿要表明的是，虽然用人公司沒有法律规定的处罚权，但法律法规是公平合理的，维护保养职工的合法权利与此同时，对用工的部门的合法权利也是这般。员工如存有肆无忌惮晚到等个人行为应归属于违背工作纪律，公司和顾主维护保养自己合法权利制订，有根有据的考勤管理扣费是被容许的，而一些用人公司超过员工一切正常日薪的处罚毫无疑问不是正规的。

2.休假期内扣一切正常薪水3倍归属于违反规定

一般来说，很多企业都是给员工每一个月几日随意选择放假了的时长做为福利，但存有一些用人公司为防止员工休假，要求休假期内扣减员工一切正常薪水之上乃至三倍的薪水，那样的要求显著是违规的。

3.怀孕期间女工孕检扣工资违反规定

依据有关《劳动法》规章，孕期女工在工作時间内开展孕期检查，查验期内的施工时间应按出勤率看待，不可以按病事假、事假、旷职解决。假如用人公司因女工休假去孕期检查而处罚，那麼就归属于违纪行为。

4.用人公司为捐助强扣工资违反规定

一些企业借公益性爱心捐助活动为名，扣减员工薪水开展捐助。要留意用人公司那样的手段也是违规的，公益捐款应由员工追究其，一切用人公司都不能强制扣减员工的薪水。因此 ，但凡事有逼迫特性的规定捐助全是违纪行为，员工有支配权回绝。

5.员工离职，企业就扣员工薪水

一些用人公司为防止员工离职，而有意托欠和乱扣员工薪水的情形归属于违反规定。

6.工作绩效考核不合格，企业扣工资

薪水是用人公司应用员工的人力资本所需要支出的酬劳。也就是说，用人公司即便运营亏本乃至倒闭，也需要付款员工的薪水。因此 ，用人公司以员工不合格拖欠工资也是违规的。

7.因员工的个体缘故，给企业产生了损害

员工因本人工作失职等导致企业亏损的，企业可依据财产损失的实际金额，月扣减员工一部分薪水，但不能超出员工当月薪水的20%，假如扣减后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

三、未立即或是是付款薪水不够该怎么办?

依据《劳动法》第九十一条的要求，乱扣员工薪水的，由工作行政机关勒令用人公司付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。

1、员工能够 到当地的劳动部门劳动监察举报。

2、能够 到当地的劳动部门申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，还能够规定付款未签署劳务合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。

假如用人公司以晚到、请病假等为原因扣减员工的薪水的，员工能够 完成举报，或是是向劳动仲裁联合会办理劳动仲裁，要求企业付款全额的薪水，假如企业拒不付款的，能够 向法院提到起诉，要求人民检察院裁定，并申请办理申请强制执行，进而拿回自已劳动所得的劳务报酬。