一、湖北省仙粼拖欠工资到哪去解决?

用人公司乱扣或是托欠员工薪水的，员工还可以向社会保障监督中队举报该企业。去劳动监察中队举报时带上：自己身份证件、用人公司全名、责任人名字及联系方式、能证实员工在用人公司工作的有关直接证据，由社会保障监督中队下发期限纠正，贷款逾期不纠正的，社会保障监督中队能够 下发行政许可处分决定;贷款逾期未实施的，申请办理人民法院申请强制执行。与此同时贷款逾期不纠正的，员工能够 认为用人公司付款你欠薪金额50%-100%的赔偿费(社会保障监督规章第26条)

二、 法律规定

《工资支付暂行规定》

第十八条　各个工作部门有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关要求实行。

第十九条 员工与用人公司因工资支付产生劳动纠纷的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼部门申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，能够 向法院提到起诉。

依据社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“乱扣”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予正常的工作前提条件下用人公司按劳动合同书规范的规范理应结算给员工的所有 劳务报酬。

拖欠工资的有关状况能够 依照相关法律法规的流程来实现解决，用人公司与员工在签署劳务合同时，理应必须对必须统一扣减的有关花费开展确立表明，比如个人社保等，要是没有表明的，则不能扣减，用人公司存有违纪行为的，必须追责相应法律依据。