一、员工过年放假要扣工资吗？

不容易扣工资的；

企业是在春节法定假日三天，周六周日补休四天，分配员工加班加点的。新春佳节三天加班加点，企业应当付款300%薪水。企业在春节周六周日串休期内加班加点的，企业应当付款200%的薪水。

二、企业不付款薪水该怎么办

1、提议向工作监管部门举报企业这类违纪行为;

2、《劳动争议调解仲裁法》第九条要求，用人公司违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工还可以向工作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理

3、《劳动保障监察条例》第十七条要求，社会保障行政机关对违背社会保障法律法规、政策法规或是章程的行为表现的调研，理应自立案侦查之日起60个工作中日内进行;对状况比较复杂的，经社会保障行政机关责任人准许，能够 增加30个工作中日。

三、企业在哪种情况下能够 扣工资?

劳动合同法明文规定“薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。”可是，用人公司在指定的情形下还可以扣减员工薪水。

1、用人公司不可乱扣员工薪水。有以下情形之一的，用人公司能够 代缴员工薪水：

(1)用人公司扣缴的个人所得税;

(2)用人公司扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(3)民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

2、因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

综合性以上所讲的，过年放假是归属于国家规定的假日，用人公司务必要遵循条文来实现解决，假如用工單人企业让员工在节假日日里工作，那麼不一定要合理合法的付款员工三倍的薪水赔偿，因此 ，遵循劳动合同法不止是职工要开展遵循，用人公司也是一定要遵循的。