一、企业欠薪积极提起辞职是不是有赔偿

自身积极辞职是沒有赔偿的，但假如原因是企业欠薪，那样不但能够规定其付款托欠的薪水，能够 规定付款工作中一年赔偿一个月薪水的规范赔偿。

《劳动合同法》

第三十八条员工单方面消除劳动合同书

用人公司有下面情况之一的，员工能够 消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作合同终止的;(六)法律法规、行政规章要求员工能够 消除劳动合同书的其它情况。用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违规指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够 直接消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

第四十六条经济补偿金

有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、企业欠薪处理方法

遭受用人公司欠薪的，能够到卫生行政部门的确保监督中队举报，也可立即申请办理劳动仲裁。

最先应当到所属城区的劳动部门对你企业开展举报,劳动监察中队会对于此事立案侦查,留有你的基本信息.随后去企业调查掌握,事儿确凿她们会出来协商,并警示企业的个人行为已违背劳动合同法,碰到拒不履行的企业会申请强制执行。

企业欠薪是一个普遍的难题，员工还可以利用下边的办法处理：

1、到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

3、假如对仲裁结果不满意还可以在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

企业欠薪积极提起辞职是不是有赔偿?即使因欠薪的缘故而积极辞职，只需员工是自动提起辞职，大多数沒有赔偿，公司能否要因欠薪而赔偿员工，也需看是不是合乎赔偿标准。企业欠薪时员工应该怎么办，能够找在线律师处理。