一、劳务派遣是不是必须付款加班工资

不用。

劳务派遣并不是劳务关系沒有加班工资，人事代理制度业务外包与本企业员工同酬，具有加班工资。

《劳动法》

第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班工资的仲裁时效是多长时间

1、劳动仲裁的时效性为一年;

2、欠薪异议，员工申请劳动仲裁时劳务关系依然续存，仲裁时效从辞职之日逐渐测算，除非是可以证实员工早已接到不付薪水的以书面形式告知的以外;

3、综上所述，假如员工在辞职以后一年内能够 规定劳动部门付款托欠的全部加班费，除非是员工者早已接到不付薪水的以书面形式告知的以外。

我们可以认识到依据要求劳务派遣并并不是劳务关系因此 是沒有加班工资的，这一在法律上是有相应的要求的，做为企业应当依照规范实行。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。