一、未及时付款薪水如何申请支付令

未及时付款薪水能够 依规向人民法院申请支付令。

《劳动争议调解仲裁法》沒有要求申请支付令的程序流程，只要求人民检察院应该依规传出支付令，因而，能够 解释为员工申请支付令理应可用民诉法的相关要求。依据民诉法的要求，申请支付令的程序流程的是：

(1)向人民检察院递交申请报告

员工向人民检察院递交的申请报告理应注明要求计付的实际金额和所依据的真相与直接证据。在《劳动争议调解仲裁法》中，员工一般只须要给予调解协议书就可以了。

(2)所管

向有地域管辖的农村基层人民检察院申请办理申请支付令的管辖法院理应按照民诉法相关所管的要求实行。

《民事诉讼法》第二十三条合同纠纷案所管

因合同纠纷案提出的起诉，由被告住所地或是履行地法院所管。

第三十五条一同所管

2个之上人民检察院均有地域管辖的起诉，上诉人能够 向在其中一个人民检察院提起诉讼;上诉人向2个上面有地域管辖的人民检察院提起诉讼的，由最开始立案侦查的法院所管。

(3)审理

《民事诉讼法》第215条要求，债务人提交申请后，人民检察院应该在五日内通告债务人是不是审理。因而，员工提交申请后，人民检察院应该在五日内通告员工是不是审理。一般来说，申请支付令归属于《劳动争议调解仲裁法》例举的因欠付劳务报酬等事宜达到民事调解书范畴的，人民检察院都理应审理。

(4)核查和决策

《民事诉讼法》第216条第一款要求，人民检察院审理申报后，经核查债务人给予的客观事实、直接证据，对债务关联确立、合理合法的，理应在审理之日起十五日内和借款人传出支付令;申请办理不建立的，判决给予驳回申诉。在关于劳动仲裁案子中引进支付令规章制度，便是要优化程序流程，尽早处理关于劳动仲裁，完成员工的工作债务。并且，员工申请支付令的根据是他与用人公司达到的民事调解书，彼此权利与义务关联较为确立，因而，人民法院只需核查民事调解书是不是合理合法就可以了，一般只开展书面形式核查，不用了解本人和开庭审理核查。假如人民检察院历经书面形式核查，觉得民事调解书合理合法的，理应在十五日内和用人公司传出支付令;假如民事调解书不正规的，就判决给予驳回申诉，例如，民事调解书中有触犯中国法律、政策法规的强制要求，归属于没用的，人民法院就不可以传出支付令，理应驳回申诉。

(5)偿还或是明确提出书面形式质疑

《民事诉讼法》第216条第二款要求，借款人理应自接到支付令之日起十五日内偿还责务，或是向法院明确提出书面形式质疑。因而，支付令传出后，用人公司要不依照支付令的需要向职工付款托欠的劳务报酬，要不书面形式提出质疑。

因为传出支付令前，人民法院沒有对客观事实开展全方位的核查，都没有规定做为异议人的论文答辩，为了更好地维护保养异议人的合法权利，民诉法要求借款人能够 提起书面形式质疑，开展抗辩。因而，针对人民法院发送的支付令，用人公司能够 提起书面形式质疑，假如质疑创立，人民法院便会判决结束督促程序，支付令自主无效。

(6)申请执行

假如用人公司既不提出质疑，又不执行支付令，应该怎么办?《民事诉讼法》第216条第三款要求：借款人在前述規定的过程中不提出质疑又不执行支付令的，债务人还可以向法院申请执行。因而，用人公司在接到人民检察院传出的支付令之日起十五日内不提起书面形式质疑，又不执行支付令的，员工还可以向人民检察院申请办理申请强制执行，人民检察院应该依照民诉法要求的程序执行申请强制执行。

二、欠薪临时乏力付款应该怎么办

对于欠薪临时乏力付款的处理方法，员工还可以向本地的工作监管部门开展举报或是申请办理劳动仲裁。

1、非常简单的办法是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可提交申请人民法院申请强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提出是民事诉讼，立即根据民事判决实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范加付赔偿费。

《劳动合同法》第三十条【劳务报酬】用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

我对这个问题所开展的解释如上，尽管法律法规上并没有要求申请支付令的程序流程，要是没有准时付款薪水我们都是能够 依规向人民法院申请支付令的，实际的程序流程如上，期待对您有些协助。假如各位还想认识别的法律法规，欢迎你再度到开展法律咨询服务。