一、欠薪先申请办理申请强制执行或是支付令

提议先申请支付令，程序流程简单，假如用人公司在接到支付令后15日内既沒有向你付款欠薪，又沒有向人民法院提起书面形式质疑，则支付令产生申请强制执行的法律认可。能够向人民法院提交申请申请强制执行。

《劳动合同法》第三十条第二款要求用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

二、欠薪员工如何申请支付令

在公司托欠或是未全额付款劳务报酬的情形下，员工除能够 向监察委员会申请劳动仲裁以外，还能够根据劳动法的要求向当地的有地域管辖的农村基层人民检察院申请支付令。人民检察院应该在5日内通告员工是不是审理，审理以后，经核查申请办理合乎法规规定的，人民检察院将在审批生效日15内向型公司传出支付令，申请办理不建立的，判决给予驳回申诉。

假如公司在接到支付令15日内明确提出书面形式质疑并被人民法院适用造成 人民法院判决支付令无效的，员工也不是毫无方法。依据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的要求，只需员工手上有公司的工资欠条，就可以立即向法院提起诉讼，无需在此之前先去申请办理劳动仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出质疑都不执行支付令的，员工还可以向人民法院提交申请申请强制执行。

欠薪先申请办理申请强制执行或是支付令?员工碰到了欠薪事儿，不清楚该采用什么方法才可以幫助自身，就可以先问一问刑事辩护律师。员工应对企业欠薪的状况必须去找一个知名律师，不清楚去在哪里，能够来请律师给予对自身有益的计划方案。