一、公司长期性欠薪员工能够 规定什么赔付

公司长期性欠薪员工能够 规定付款薪水，并索取一定的经济赔偿金。

公司托欠员工薪水的，员工不但能够规定消除劳动合同书，还能够规定企业支付赔偿金，劳动法明文规定假如公司未按时全额付款劳务报酬的，员工能够 单方面终止合同并规定付款经济补偿金。

《劳动法》第五十条明文规定，薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条员工提早三十日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。员工在试岗内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

第三十八条用人公司有下面情况之一的，员工能够 消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作合同终止的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够 消除劳动合同书的其它情况。

二、针对欠薪的人应当怎么解决

针对欠薪的人的处理方法以下：

1、非常简单的办法是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可提交申请人民法院申请强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提出是民事诉讼，立即根据民事判决实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

《劳动合同法》第三十条【劳务报酬】用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

之上便是我们对“公司长期性欠薪员工能够 规定什么赔付”所开展的解释，员工在公司长期性欠薪后应该用法律法规保护自身的合法权利，规定企业支付实发的薪水，及其经济补偿。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。