一、老总欠薪一个月不出钱该怎么办

先和老板商议，假如商议不能处理，则还可以利用下述法律法规渠道来处理：

(1)向当地的社会保障监督组织投诉;

(2)向本地劳务纠纷仲裁委申请劳动仲裁，必须 特别注意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够 向人民法院提到起诉;二是经诉讼后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人公司不实施的，民工可提交申请人民法院申请强制执行;三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出是民事诉讼。

必须尤其强调的是，在遇到欠薪等利益遭受损害的情形时，干万不可以采用爬楼梯、挡路等过激行为和暴力行为等方式，一定要借助法律法规渠道来解决困难。不然，一时冲动不仅无济于事，也有也许因触犯刑律被追责。

依据《工资支付暂行规定》

第七条薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头结算薪水。

第八条对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

二、欠薪要求付款加付赔偿费的情况是啥

依据《劳动合同法》第八十五条，要求付款加付赔偿费的，应当具有三个要素：

(一)用人公司具备法律规定情况之一，实际包含：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

(二)工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资、经济补偿金或是差值薪水(劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的)。

员工就用人公司不付款或是不全额付款劳务报酬、工资待遇小于本地最低工资标准规范、不付款加班工资或是未依照要求付款经济补偿等难题向工作行政机关明确提出投诉，经工作行政机关核查，工作行政机关觉得用人公司应当付款劳务报酬、加班工资、经济补偿金或是差值薪水(劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的)而且勒令期限付款的。

(三)用人公司贷款逾期不付款的。用人公司在工作行政机关勒令的时间内不结算劳务报酬、加班工资、经济补偿金或是差值薪水(劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的)。

特别注意的是，员工认为用人公司应当付款加付赔偿费的，应当质证证实就要求结算劳务报酬、加班工资和经济补偿事宜早已向工作行政机关认为支配权且存有用人公司经工作行政机关勒令期限付款后贷款逾期不付款的客观事实，不然将被仲裁委员会或是人民法院觉得该要求欠缺客观事实根据，而不能获得适用。

老总欠薪一个月不出钱该怎么办?假如老总一直托着不愿发放工资，那员工也需要考虑到根据劳动仲裁的方法来索取薪水。针对老总欠薪一个月不出钱的行为，员工不清楚该怎么做才好，此刻能够 请律师为自己制订好的解决方法。