工资税就是指个人所得税，是理应依照国家规定上交的一个税收，含有强制，是每一个中国公民应负的义务与责任，国家有专业的法律法规了工资税的扣除方法。可是很多人仍对工资税的测算不是很清晰。那麼，怎样算工资税?为您解释。

一、工资税计算方式

(一)、新个税法要求，从2011年9月1日起实行，工资薪金所得可用七级超量累进税制，实际以下薪酬个人所得税率.起征点是3500,计算方式是交税=整月应缴税收入额*征收率-速算扣除数;整月应缴税收入额=(应发工资-四金)-3500;实发放工资=应发工资-四金-交税.

等比级数应缴税收入额征收率(%)速算扣除数(元)

1、不超过1500元30

2、超出1500元至4500元10105

3、超出4500元至9000元20555

4、超出9000元至35000元251005

5、超出35000元至5500零元302755

6、超出5500零元至80000元355505

7、超出80000元4513505

(二)、个人所得税分成三种。第一种为工资薪金所得个人所得，第二种为个体经营者个人所得，第三种为劳务所得(如美术绘画，写作等)。

举例说明现阶段厦门市的起征点按1600起征。那就是说，应缴企业所得税的一部分=薪水-四金-其他(伙食费或是差旅费)-1600(起征点)。 应缴个人所得税税款=应缴收入额*征收率-速算扣除数 (见附注)

例：A薪水为4840，个人社保300，公积金500，其他工务险100，生育保险80等。 A的应缴收入额=4840-300-500-100-80=3860(元)

A应纳税所得额=(3860-1600)* 15%-125=214(元)

价税合计级距就是指扣除起征点1600以后的等比级数。如3860-1600=2260。2260融入第三阶税15%-125%.

文中详细介绍了法律法规的工资税的扣减方法并举例子应当如何计算工资税。工资税做为一项强制的税收，是本人与企业都不能逃避的义务，理应积极交纳税金，回绝逃税漏税的个人行为。实际的法律问题，能够向技术专业法律法规组织资询。可为您出示有关的法律援助，热烈欢迎资询。

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