一、劳动用工合同吓退有赔偿薪水吗

签署劳动用工合同后，员工被用人企业吓退的，一般沒有经济补偿金。工作经济补偿金只可用劳动合同书，但不适合劳动用工合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿金】有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第七十一条【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够随时随地通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不向职工支出经济补偿金。

二、劳动用工合同和劳动合同书有什么不同

劳动合同书是职工与用人公司建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。劳动用工合同是均等主要的中国公民中间、法定代表人中间、公民与法人中间，以提供劳务为內容而签署的协议书。二者拥有实质的差别：

1、二者的法规特性不一样。

劳动合同书是建立事实劳动关系的根据，归属于的范围;劳动用工合同是创建民事诉讼、经济发展法律事实的根据，归属于民法典、规律的范围。

2、对合同主体规定不一样。

劳动合同书的行为主体一方是员工，另一方是用人公司;劳动用工合同的核心既能够 全是中国公民，还可以全是法定代表人，或是是公民与法人，劳动用工合同对行为主体沒有特别要求。

3、合同主体的位置不一样。

劳动合同书签署后，员工便变成用人公司的一员，二者的影响具备可分性，劳动用工合同的核心中间并不会有主从关系，彼此自始至终是互不相容的公平行为主体，以自已的理由各自合同履行要求的责任。

4、合同书的信息不一样。

劳动合同书的一方被告方用人公司要为员工给予符合我国要求的工作标准和劳动防护用具;劳动用工合同不必要求这些方面的內容。

5、明确酬劳的标准不一样。

在劳动合同书中，用人公司依照工作的数目和品质及其我国的相关要求计付劳务报酬，工作福利工资待遇等，反映按劳分配的标准;劳动用工合同中的劳务公司价钱是按等额的有偿服务的标准付款。

之上便是我们为该难题梳理的內容，签署劳动用工合同后，员工被用人企业吓退的，一般沒有经济补偿金。工作经济补偿金只可用劳动合同书，但不适合劳动用工合同。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。