一、个体工商户老总欠员工薪水不给该怎么办

个体工商户老总欠薪不给的，彼此还可以自主商议解决，商议不成功的，能够 向工作行政机关举报或是可以直接申请办理劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够 向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够 向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够 向法院提到起诉。

二、欠薪赔偿是多少

倘若工作用企业有下列情形的，劳动和社会保障部门能够 勒令该用人公司期限付款员工的工作中酬劳(包含员工薪水少于本地最低工资标准标准规定的情形及其用人公司非法消除劳动合同书必须对员工支出经济补偿金的状况)，若届期用人公司仍不依照卫生行政部门规定开展付款，有关部门能够 勒令用人公司依照适应额度的百分之五十之上100%下列的测算规范，附加加付赔偿费。详细情况包含：

(1)违反规定无端乱扣托欠员工薪水薪酬的状况。

(2)用人公司给予员工的薪酬小于本地最低工资标准的水准。

(3)用人公司非法消除劳动合同书，对员工导致了危害。

特别注意的是，可以认为百分之五十之上薪水做为赔偿费的情形应该是，周边企业在早已收到劳动和社会保障部门的勒令支付规定后，依然不准时派发欠薪的情况。并不是用人公司有欠薪的情况发生，员工都能够规定劳动部门付款以欠薪为基本的百分之五十之上的赔偿费。

之上便是我们为该难题梳理的內容，个体工商户老总欠薪不给的，彼此还可以自主商议解决，商议不成功的，能够 向工作行政机关举报或是可以直接申请办理劳动仲裁。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。