一、院校劳动用工合同有加班工资吗

能够 沒有加班工资。需看劳动用工合同是怎样要求。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够 由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳务合同订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月二十一天测算)。

二、加班费的数量又该如何确定

劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。在实际换算时，员工还必须掌握对应的标准。一切正常状况下，用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中时间和上班时间各自为20.8三天和166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天和174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪時间开展换算。

计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

院校劳动用工合同有加班工资吗?在跟院校签署劳动用工合同以前，也应当要清晰签署劳动用工合同对自身的危害，不清楚先别签署。校园内工作中加班加点了，却并没有取得加班工资，这时该怎么做才好，在上面有很多技术专业的辩护律师能够给大家带来协助。