一、承包户欠薪该怎么办

工程建设的承包单位拖欠农民工薪水的，民工能够 申请办理工作仲规定付款薪水。假如工程项目是由总承包单位工程分包的，由总承包单位委托付款，随后向承包单位追索。

《保障农民工工资支付条例》

第十条　被欠薪的民工有权利依规举报，或是申请办理关于劳动仲裁调节诉讼和提到起诉。

一切企业和本人对拖欠农民工薪水的个人行为，有权利向人力社会保险行政机关或其它相关部门检举。

人力资源管理社会保险部门和其它相关部门理应公布检举举报电话、网址等方式，依规接纳对拖欠农民工薪水个人行为的检举、举报。针对检举、举报的解决推行首问负责制，归属于本单位审理的，理应依规妥善处理;不属于本单位审理的，理应立即传送有关部门，有关部门应该依规妥善处理，并将事件处理告之检举、举报人。

第三十条　工程分包企业对所招收外来务工人员的实名管理方法和工资支付负立即义务。

工程总承包企业对工程分包企业工作用人和工资发放等状况开展监管。

工程分包企业拖欠农民工薪水的，由总承包企业优先偿还，再依规开展追索。

工程项目项目建设分包，拖欠农民工薪水的，由总承包企业优先偿还，再依规开展追索。

二、企业托欠员工薪水合理合法吗

依据工资支付暂行条例的补充规定，说白了欠薪，是指用人公司无任何理由超出要求的付薪時间未付款员工薪水。要求的付薪時间，能够 由职工和用人公司彼此承诺，但每月最少派发一次。只需未在承诺的时间内付款薪水的，就产生欠薪。

可是，依据该补充规定，欠薪的情况并不包括下列2种情况：

1、用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法按期付款薪水;

2、用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本公司公会允许后，可临时推迟付款员工薪水。推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据各地区状况明确。

能够 看得出，除不可抗拒外，仅有经公会允许后的延迟时间发工资才不组成欠薪，其他情形下的延迟时间发工资均归属于欠薪。

企业托欠员工薪水是违背《劳动合同法》的个人行为，员工能够 依规向企业讨要，并需要企业付款经济补偿。

工程建设的承包单位拖欠农民工薪水的，民工能够 申请办理工作仲规定付款薪水。假如工程项目是由总承包单位工程分包的，由总承包单位委托付款，随后向承包单位追索。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。