一、欠薪多长时间是违纪行为

只需企业在一个工资支付周期时间内未付款员工薪水，那麼归属于欠薪的个人行为，欠薪便是归属于违纪行为。一个工资支付周期时间最久为一个月。

企业托欠员工薪水，一般状况下员工都必须和企业做好商议，规定企业准时付款薪水，在商议不一致的情形下可以向本地劳动监察中队开展举报协商，假如协商失效，那麼员工能够 向卫生行政部门举报或是申请办理劳动仲裁理赔。而且能够 提出消除劳务关系并规定付款薪水及经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

二、企业欠薪该找哪一个单位举报

提议到本地劳动监察中队体现和举报，催讨被欠款的薪水。

欠薪能够 选用根据提到劳动仲裁消费者维权。

《劳动合同法》第八十五条

用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水

(三)分配加班加点不付款加班工资

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金。

欠薪多长时间是违纪行为?员工应对企业欠薪的个人行为，能够 根据劳动仲裁等形式来维系自身的利益，不必一直承受企业不科学的看待。员工被企业欠薪后，不清楚如何做才好，在有很多刑事辩护律师能让你给予完全免费的协助。