一、欠薪劳动合同法如何要求

劳动法规定，用人公司无端托欠员工薪水的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳，并能够勒令付款赔偿费。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条　用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

二、被欠薪向谁检举举报

一切机构或自己对违背社会保障法律法规的个人行为，有权利向人力社会保险行政机关检举;员工对用人公司违背社会保障法律法规、侵害其合法权利的个人行为，有权利向人力社会保险部门举报。

检举举报范畴包含：

1、用人公司未制订立即涉及到员工合法权益的管理制度的状况;

2、用人公司未创建用人管理方法台帐的状况;

3、用人公司与员工未签订劳动合同书、承诺实习期以及他必不可少条文、未交货工作合同范本、未出示消除或是停止工作证明信等状况;

4、用人公司未实行最低工资标准规范、未付款员工薪水、经济补偿及赔偿费的状况;

5、用人公司未遵循相关就业登记证办理备案的要求，及其未遵循台、港、澳工作人员在国内学生就业和老外在我国地区学生就业要求的状况;

6、用人公司未遵循女工、童工独特劳动防护要求和未严禁应用临时工要求的状况;

7、用人公司未遵循上班时间和歇息休假规定的状况;

8、劳动派遣企业、用人企业未遵循劳动派遣相关要求的状况;

9、岗位中介服务、专业技能培训学校和专业技能考核鉴定组织未遵循相关职业分析、岗位技术培训和专业技能考核鉴定要求的状况;

10、定点医疗机构、药物运营企业等社保服务项目组织未遵循社保有关要求的状况;

11、见习、实习企业未遵循相关学员见习、实习社会保障相关法律法规的状况;

12、及其法律法规、政策法规和规章制度要求的别的社会保障监督管理事宜。

之上便是我们为该难题梳理的內容，劳动法规定，用人公司无端托欠员工薪水的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳，并能够勒令付款赔偿费。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。