有一些企业管理人员新员工入职以后，必须按照中国有关法规的要求，用人公司与承担信息保密责任的员工签署竟业协议书，员工辞职后不可以到承诺的企业工作中，而员工能够 得到 经济补偿金，那麼竞业协议条文能不能能够 消除？下边我们为大伙儿详解一下有关专业知识，热烈欢迎阅读文章。

　　竟业在一方发生毁约的情形下，能够 规定另一方付款经济发展赔付，还可以单方面消除竟业，假如彼此沒有毁约的，能够 商议消除。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十三条【信息保密责任和竟业】用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

　　对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　第二十四条【竟业的标准和限期】竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

　　依据《劳动合同法》要求，竟业的责任行为主体也只能是劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员，用人公司不可与以上工作人员之外的别的员工订立竟业，不然该承诺便是没用的。

　　在“竟业”协议书中，竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　依照《劳动合同法》要求，在消除或是停止劳动合同书后，合乎签署竟业标准的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，最多不能超出2年。并且该限期该是持续测算的。

　　《劳动合同法》第二十三条要求：“用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。”

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条要求：“被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30％按月付款经济补偿金的，人民检察院予以适用。前述規定的月平均收入的30％小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款。”

　　之上便是我们为各位讲解的有关“竞业协议条文能不能能够 消除”所有内容。竟业在一方发生毁约的情形下，能够 规定另一方付款经济发展赔付，还可以单方面消除竟业。假如您以及别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。