员工在加入时，用人公司能够 规定签署保密协议，有一些员工乃至要签署竞业协议协议书，也就是在该企业辞职以后，不可以从业类似领域，自然是有时间限定的，签订合同以后就需要执行，那麼违背竞业协议赔偿是如何？下边我们为大伙儿详解一下，期待对各位有一定的协助。

　　依据《劳动合同法》第二十三条的要求：对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。因而，劳动法并没有确立违背竞业限制的赔偿而将该规范交给公司与员工随意承诺。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之要求，竟业的工作人员仅限用人公司的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员，而不可以毫无原则地适用每一个员工。

　　就此案来讲，郁某只是是一名一线作业员，是一名一般员工，既不属于高級管理者、高級专业技术人员，企业也未质证证实郁某为别的承担信息保密责任的工作人员，故郁某不属于法律法规的竟业责任的行为主体。因而，此案彼此签署的竟业协议书对郁某并无约束，A公司没有权利规定郁某付款合同违约金。

　　用人公司能够与员工承诺，把握商业机密的员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内，不获得生产制造同一类产品或运营相同业务流程且有竞争关系的别的用人公司就职，也不可自主生产制造与企业有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程，但用人公司理应给与该员工一定额度的赔付。在我国《劳动合同法》要求，对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工在签署竟业合同书时，应留意下列事宜：

　　１、确立竟业目标

　　竟业的目标并不是整体员工，竟业的另一半一定要是公司中悉知商业机密的员工。在我国劳动法要求，竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业是对员工学生就业支配权的限定，故员工在签订合同前应确立是不是有签订责任，不然能够 回绝签署竟业协议书，维护保养自身的工作支配权。

　　２、确立竟业的范畴

　　竟业的范畴就是指对员工下岗再就业时的就业限定范畴。在我国《劳动合同法》要求，竟业的标准由劳动部门与员工承诺，但承诺不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　３、确立竟业的地区

　　竟业的范地区就是指对员工下岗再就业时的地区的限定。在我国《劳动合同法》要求，竟业的地区由劳动部门与员工承诺，但承诺不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　４、确立竟业期限

　　在我国劳动合同书要求，竟业限期由劳动部门与员工承诺，但不能违背法律法规、政策法规的要求。与此同时《劳动合同法》有要求，在消除或是停止劳动合同书后，员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。这就代表着以上特殊的竟业协议书的期限不的超出2年，不然超出的限期失效。

　　５、确立赔偿金的结算時间和第三方支付规范

　　因为竟业合同书限定了中国公民工作的支配权，因而，依据平等原则，公司需要给员工相对应经济补偿金。在我国《劳动合同法》要求，对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。在我国劳动法对赔偿金的结算時间干了承诺，但对赔偿金的金额并沒有实际要求，由彼此当时人承诺。

　　有关法律规定：《劳动合同法》

　　第二十三条

　　之上便是我们为各位梳理讲解的有关“违背竞业协议赔偿”等有关法律法规。总的来说，员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金，但是法律法规并沒有明确规范，由公司与员工随意承诺。假如您以及别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。