大家在工作上针对企业而言，全是期待维护企业商业秘密的，因此 会和有关工作人员去评定竞业协议协议书，也是因为维护保养企业的合法权利，那麼这一份协议书能否英国签证拒签呢，下面就由笔者归整的有关竞业协议协议书能够 英国签证拒签吗的相关内容。

　　竟业协议书可以不签，务必由劳动部门和承担信息保密责任的员工协商一致才可以签署竟业协议书。但违背信息保密责任或是违背产权人关于传统商业机密的规定，公布、应用或是准许别人应用其所把握的商业机密的员工，情节恶劣的，处三年以内刑期，处以或是单罚款；剧情非常明显的，处三年之上十年以内刑期，并罚款。

　　竞业协议协议书在工作聘请、转让技术和公司股权转让合同书中极为普遍，其功效取决于严禁一方被告方与他人开展市场竞争。依照行业不一样大概能够分成：

　　1、劳务关系行业的竞业协议协议书；

　　2、商业服务合同书方面的竞业协议协议书。

　　相对而言，后面一种可承诺的信息更加随意和灵便。劳动合同书行业的竞业协议协议书只有适用用人公司的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。

　　1、协议书行为主体不正确

　　签署竞业协议协议书的公司一方，该是有着商业机密的产权人，即一定要有商业机密的存有，这也是推行竞业协议的一个十分关键的必要条件。而且协议书的另一方务必是合乎竞业协议可用情况的工作人员，假如不符合协议书签署的主要标准很可能造成 合同失效。

　　2、超出竞业协议的限期

　　《劳动法》第24条要求，竞业协议协议书的严禁限期不能超出2年。换句话说，假如彼此在合同中承诺的时间超出2年，则超过一部分理应确认为失效。

　　3、不给员工赔偿

　　用人公司让员工签署竞业协议协议书，就需要给与员工相对应的赔偿。假如该竞业协议协议书未承诺赔偿金额或是计付规范，容许用人公司与员工从此事宜商议，假如用人公司不同意计付赔偿金，则该协议书不对员工造成法律效力。

　　之上便是笔者归整的有关竞业协议协议书能够 英国签证拒签吗的相关内容，总的来说，我们知道竞业协议协议书员工能够挑选签署还可以挑选不签署，并沒有强制要求的。假如我们也有其它领域的难题，还可以来资询。