针对高质量优秀人才或是高管及其企业对其历经尤其学习培训的人，公司通常会和他签署竟业不平等条约。可是日常生活，大家常常把竟业和竞业协议弄搞混，分清晰二者，有益于在工作日常生活维护保养自身的利益。那麼什么是竞业协议？接下来由我们为您解释。

　　竞业协议是破产法要求的企业高級管理者，如执行董事、主管等不可直营或与别人联合经营与其说所就职的企业相同的业务流程。破产法要求的竞业限制责任主要是对于在职人员期間的企业高級管理者来说的，假如想对商业机密开展维护，就涉及到怎样对辞职后的把握商业机密的员工开展竞业协议限定难题。

　　竞业协议，又称之为竞业逃避、竞业避让，是用人公司对员工采用的以维护其商业机密为意义的一种法律法规对策，是按照法律法规或彼此承诺， 在劳务关系持有期间或劳务关系完毕后的一定阶段内，限定并严禁员工在本部门任职期与此同时做兼职于业务流程市场竞争企业，限定并严禁员工在辞职后从业与本企业市场竞争的业务流程，包含不可在生产制造同一类产品或运营相同业务流程且有竞争关系或别的利益关系的其它工作企业就职，不获得生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系的别的用人公司做兼职或就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。

　　依据不一样的规范，竞业协议可分成下列几条规范：

　　1、竞业协议可分成法律规定竞业协议和承诺竞业协议。法律规定竞业协议由法律法规明确规定，承诺竞业协议由被告方根据合同书承诺。这也是竞业协议的基本上归类。从现阶段法律法规实践活动看，我国即选用此类分类方法；

　　2、竞业协议又可分成同业业务竞业协议与兼业竞业协议。前面一种是严禁扣缴义务人立即从业与产权人运营同样或运营相仿一样竞业个人行为；后面一种是严禁扣缴义务人担任别的与产权人运营相仿一样竞业个人行为。竞业协议扣缴义务人担任别的与产权人支配权有关企业、公司的无限连带责任公司股东或合作经营工作的合作伙伴，也会危害原企业、公司的权益。

　　3、竞业协议又可分成理论的竞业协议与广义的竞业协议。理论的竞业协议的责任行为主体不是相应的大多数人，如严禁非产权人以外的员工采用的商标专用权、专利等（因这一专利权自身已由法律法规强制性标准，不属于竞业协议的范畴）；而广义的竞业协议是对与支配权人会有特殊关系的责任质权人的竞业个人行为进行限定。

　　4、竞业协议又可分成顾主与员工相互之间的竞业协议和一般民事诉讼合同书双方相互间的竞业协议。顾主和职员的竞业协议关联一般创建在现有的劳务关系上，顾主为保护自己的利益或别的密秘，或依据法律法规或与员工签订合同，规定员工遵循法律规定或承诺的竞业限制责任。一般的民事诉讼合同书的竞业限制责任关键由协议被告方设置，它越来越多地反映的是合同书随意标准，由协议被告方根据承诺，限定合同义务方不能担任与支配权方相竞业的主题活动，以维护支配权方的权益。

　　《劳动合同法》对竞业协议应用领域、限期及其赔偿方法均提出了明文规定，第23条要求：“用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。”

　　第24条要求：“竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。”

　　之上就是笔者给你搜集整理的什么是竞业协议有关专业知识。针对竞业协议，我们要按照自身的具体情况开展承诺，自然，法律法规也是得出了一定标准，必须被告方达到后才能够 合理合法开展。假如您有没有什么疑惑，热烈欢迎资询知名律师。