针对一些公司会规定员工签署竟业协议书，它一般来说是要具有一些有关情况的，那麼针对竟业协议书而言，它务必采取书面通知，而且要的确有着一些商业机密，下面我们为各位梳理有关竞业协议起效标准情况的解释，大家带上难题一起往下看。

　　合理的竟业协议书（关键就是指广义的）理应具有下面这几个标准：

　　1、竟业协议书务必采取书面形式的方式，在合同中明晰承诺竟业责任的時间、限带蝴实际经营范围、地区范畴及其赔偿金额、付款方式 等。

　　2、企业理应的确有着相应的商业机密，且在协议中确立商业机密的范畴，不可以把一般的信息资讯、专业知识技术和经历做为商业机密。

　　3、竟业的责任行为主体理应限定在触碰、掌握或把握公司商业机密工作人员以及高級技术人员的范畴内。与只具备一般专业技能且未触碰到企业商业机密的员工签署的竟业协议书正常情况下失效。

　　4、顾主务必给与员工有效的经济补偿金。这也是竟业协议书有效的基本上要素。一般觉得，赔偿费的规范理应与员工在职人员时得到 的收益持乎。

　　5、竟业的时间最多不能高于3年。

　　6、竟业合同书应确立竟业的经营范围和区域范畴。

　　1、协议书行为主体不正确。

　　签署竞业协议协议书的公司一方，该是有着商业机密的产权人，即一定要有商业机密的存有，这也是推行竞业协议的一个十分关键的必要条件。而且协议书的另一方务必是合乎竞业协议可用情况的工作人员，假如不符合协议书签署的主要标准很可能造成 合同失效。

　　2、超出竞业协议的限期。

　　《劳动法》第24条要求，竞业协议协议书的严禁限期不能超出2年。换句话说，假如彼此在合同中承诺的时间超出2年，则超过一部分理应确认为失效。

　　3、不给员工赔偿。

　　用人公司让员工签署竞业协议协议书，就需要给与员工相对应的赔偿。假如该竞业协议协议书未承诺赔偿金额或是计付规范，容许用人公司与员工从此事宜商议，假如用人公司不同意计付赔偿金，则该协议书不对员工造成法律效力。

　　合理的竞业协议协议书理应具有下面这几个标准：

　　１、顾主务必给与员工有效的经济补偿金。这也是竞业协议协议书有效的基本上要素。一般觉得，赔偿费的规范理应与员工在职人员时得到 的收益持乎。

　　２、竞业协议的时间最多不能超出２年。

　　３、竞业协议合同书应确立竟业的经营范围和区域范畴。

　　员工一方违背竞业协议这类不当作责任的法律责任方法一般有终止损害、损失赔偿、付款合同违约金等义务。假如违背竞业协议责任的员工与此同时泄漏、应用或是允许别人应用了原企业的商业机密，该员工理应与此同时担负侵害商业机密的法律依据。

　　４、竞业协议协议书务必采取书面形式的方式，在合同中明晰承诺竞业协议责任的時间、限带蝴实际经营范围、地区范畴及其赔偿金额、付款方式 等。

　　５、企业理应的确有着相应的商业机密，且在协议中确立商业机密的范畴，不可以把一般的信息资讯、专业知识技术和经历做为商业机密。

　　６、竞业协议的责任行为主体理应限定在触碰、掌握或把握公司商业机密工作人员以及高級技术人员的范畴内。与只具备一般专业技能且未触碰到企业商业机密的员工签署的竞业协议协议书正常情况下失效。

　　之上就是小编我为各位梳理有关竞业协议起效标准情况的详尽解释，针对在我国竟业协议书而言，务必采取书面通知，是须要在合同中明文规定竞业协议责任的时间段及其有关范畴和一些付款方式，假如您以及其它疑惑，热烈欢迎了解网址知名律师。