我们在企业运行的环节中是要遵循相应的法律规定的，那麼针对换工作这类个人行为而言，假如签署了竞业协议协议书得话，应当如何去换工作呢？下面由笔者为各位产生什么叫竞业协议协议书的具体专业知识，期待幫助到大伙儿。

　　竞业协议协议书在工作聘请、转让技术和公司股权转让合同书中极为普遍，其功效取决于严禁一方被告方与他人开展市场竞争。依照行业不一样大概能够分成：1、劳务关系行业的竞业协议协议书；2、商业服务合同书方面的竞业协议协议书。相对而言，后面一种可承诺的信息更加随意和灵便。劳动合同书行业的竞业协议协议书只有适用用人公司的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。

　　1、沒有法律法规，离职务必签署保密协议。传统商业机密是员工的责任，不管签或是不签都需要实行。签署保密协议应当在两方同意的根基上，用人公司层面把“未签保密协议”做为扣薪的原因，不是正规的。

　　2、假如员工所担任的工作中悉知用人公司商业机密的，理应担负信息保密责任，能够 签署保密协议，并承诺员工的竟业责任。这类情形下签署保密协议是正规的。

　　3、《劳动合同法》第二十三条　用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，则需要在竞业协议期内(一般2年)不可从业相关的岗位，与此同时能够 按月获得该企业支出的经济补偿金。

　　4、员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。《劳动法》第二十二条要求：“劳动合同书被告方还可以在劳动合同书中约好传统用人公司商业机密的相关事宜”。因而，用人公司同员工在劳动合同书中承诺 传统商业机密或是独立签署保密协议，严禁员工在职人员和辞职后散播、泄露企业商业机密。在作出传统商业服务秘密约定后，按约传统商业机密就变成员工的责任，毁约 就需要担负承诺的合同违约责任。"按被告方自行。

　　5、依据《劳动合同法》第二十三条要求，用人公司能够在劳动合同书中或是保密协议中与员工订立竟业条文，协议书的签订，务必遵循协商一致的标准，是彼此真的是含意的表明。

　　6、可是，维护商业机密是国家法律授予公司的一项绝对权，不因商业机密使用权人是不是与员工签署保密协议为前提条件，不管公司是不是与员工签定保密协议，或是公司是不是付款给员工信息保密费，在法律规定的密秘维护限期以内，员工在职人员与离职以后都应该就工作上所触碰到的商业机密给予信息保密。

　　7、私自泄漏商业机密，员工理应承当承担责任，涉嫌犯罪的，能够 追究其刑事处罚。

　　员工不肯签定《竞业限制协议书》的状况大致能够 分成两大类情况。一类是合同书的信息对员工的规定太多、过高，员工对合同书造成了“恐惧心理”。这类状况必须依据公平自行、协商一致的标准，用心商议合同书的內容，而求达到一份公平公正、对等的合同书。另一类则是员工另有一定的图，不期待给自己提升一切责任。对这种员工的解决难度系数很有可能要大许多 ，并且不仅是公司制订管理制度就可以处理的。这时必须清晰一点，竟业协议书是与信息保密职位同歩的。换句话说，要不是信息保密职位也就不会有签定《竞业限制协议书》的现象了。因此 ，假如员工坚持不懈不签定竟业合同书，为了更好地维护公司的商业机密，避免员工流动性产生知识产权侵权，公司需要确立告之员工，职业发展中遭遇务必的取舍：要不签定合同书，要不离去信息保密职位。

　　之上是我们为各位梳理的有关什么叫竞业协议协议书的有关专业知识，员工假如需要换工作得话，要明确自身沒有签署有关的一些协议书。大伙儿也有相应的难题欢迎大家资询有关频道的知名律师，她们会为我们作出专业性的解释来供各位参照。