一般来说竞业协议便是依照法律法规，用人公司和员工签署的保密协议，也是让员工在原公司辞职后，一段时间内不可以从事于与原公司有相关业务竞争力的企业。可是签署竞业协议协议书也需要符合要求，要不然便会失效。下面就由笔者归整的有关竞业协议协议书失效标准的相关内容。

　　1、协议书行为主体不正确

　　签署竞业协议协议书的公司一方，该是有着商业机密的产权人，即一定要有商业机密的存有，这也是推行竞业协议的一个十分关键的必要条件。而且协议书的另一方务必是合乎竞业协议可用情况的工作人员，假如不符合协议书签署的主要标准很可能造成 合同失效。

　　2、超出竞业协议的限期

　　《劳动法》第24条要求，竞业协议协议书的严禁限期不能超出2年。换句话说，假如彼此在合同中承诺的时间超出2年，则超过一部分理应确认为失效。

　　3、不给员工赔偿

　　用人公司让员工签署竞业协议协议书，就需要给与员工相对应的赔偿。假如该竞业协议协议书未承诺赔偿金额或是计付规范，容许用人公司与员工从此事宜商议，假如用人公司不同意计付赔偿金，则该协议书不对员工造成法律效力。

　　1、用人公司应依据自己状况与员工承诺竞业协议的经营范围，以防员工下岗再就业时不经意间违背竞业协议协议书，造成很多不必要的纠纷案件。

　　2、用人公司在与职工签署竞业协议协议书时还能够与员工承诺竞业协议的区域范畴。

　　但应留意，用人公司与员工有关竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　竟业协议书可以不签，务必由劳动部门和承担信息保密责任的员工协商一致才可以签署竟业协议书。但违背信息保密责任或是违背产权人关于传统商业机密的规定，公布、应用或是准许别人应用其所把握的商业机密的员工，情节恶劣的，处三年以内刑期，处以或是单罚款；剧情非常明显的，处三年之上十年以内刑期，并罚款。

　　之上便是笔者归整的有关竞业协议协议书失效标准的相关内容，总的来说，我们知道对违背竞业协议责任的情况，公司不但能够与员工承诺在员工违背竞业协议协议书时要赔付用人公司的损害，还能够与员工订立合同违约金。假如我们也有其它领域的难题，还可以来资询。