竞业协议的签署時间并不会受到国家法律管束，员工与用人公司能够 依据工作上的详细情况彼此自主商议明确签署的具体时间，能够 在彼此签订劳动合同书时一起签署。大量有关竞业协议何时签的有关专业知识，下面我们就为您来回答这一疑虑。

　　竞业协议的签署時间并不会受到国家法律管束，员工与用人公司能够 依据工作上的详细情况彼此自主商议明确签署的具体时间，能够 在彼此签订劳动合同书时一起签署，还可以在彼此劳务关系将要停止、消除以前签署。可是一些特别的竞业期限不可承诺超出2年。

　　为维护公司的商业机密，在我国确立了有关竞业协议的法律法规。竞业协议就是指依据法律法规或用人公司根据劳动合同书和保密协议或竞业协议协议书承诺，严禁员工在本部门任职期与此同时做兼职于与其说所属单位有相关业务竞争力的企业，或严禁它们在原公司辞职后一段时间内从事于与原公司有相关业务竞争力的企业，包含员工自主建立的与原公司经营范围一样的公司。依据竞业协议的要求，员工在消除或停止事实劳动关系的竞业协议期内将不可以运用自身较为有利的从事技术性开展工作，进而得到对应的劳务报酬。显而易见，竞业协议这类对工作支配权的限定，终将造成 员工在竞业限制期内收益的大幅度减少，导致生活品质的降低。为保证员工竞业协议期内的生活品质，竞业协议理应遵循平等原则。从而，《劳动合同法》第二十三条要求：“用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条要求：“被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金的，人民检察院予以适用。前述規定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款。”

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条要求“被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业和经济补偿金，工作合同终止或是结束后，因用人公司的缘故造成 三个月未付款经济补偿金，员工要求消除竟业承诺的，人民检察院予以适用。”

　　竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

　　竞业协议在一些高新科技领域十分普遍，通常还会继续付款相对应赔偿。以上内容便是编写给大家梳理的有关竞业协议何时签的有关专业知识，期待在运行和学习中可以协助到您。假如您有其它难题觉得疑虑，热烈欢迎资询编写。