大伙儿平常很有可能掌握得较为少，竞业协议，又称之为竞业逃避、竞业避让，是用人公司对员工采用的以维护其商业机密为意义的一种法律法规对策。那麼什么叫竞业协议协议书及其在什么情况才合理？在日常生活中发生这样子的法律问题究竟该怎样去处理呢，下边我们给你详解竞业协议协议书有用吗有关专业知识，期待可以解释你的疑惑。

　　只需签署，便是合理的，双方都理应执行协议书明确的责任。不然，就需要担负合同违约责任。

　　竞业协议就是指依据法律法规或用人公司根据劳动合同书和保密协议严禁员工在本部门任职期与此同时做兼职于与其说所属单位有相关业务竞争力的企业，或严禁它们在原公司辞职后一段时间内从事于与原公司有相关业务竞争力的企业，包含员工自主建立的与原公司经营范围一样的公司。

　　竞业协议又被称为竞业避止，是对与指定的运营內容相关的特殊人的一些个人行为进行严禁的一种规章制度。竞业协议的限定目标承担不从业特殊竞业个人行为的责任，这类责任的发生因素有二：

　　一是根据法律法规的立即要求，如破产法对执行董事、主管等的竞业限制责任所做的要求；

　　二是根据双方相互间签署的竞业协议协议书承诺，该类协议书一般用以维护顾主的商业机密。

　　竞业协议，又称之为竞业逃避、竞业避让，是用人公司对员工采用的以维护其商业机密为意义的一种法律法规对策。

　　《劳动法》中第二十三条要求，用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

　　对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。与此同时，在员工辞职后，企业须付款员工相对应的经济补偿金，若企业只要求了竞业协议的条文，而没给与员工相对应的经济补偿金，那麼此类竞业协议要求是没用的。

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