竟业一般是用人公司与员工所签署的一种有关协议书，假如员工违背相应的法律法规內容得话，那麼能够 称为违反规定竞业协议，从总体上大家该怎么掌握违背竞业协议呢？下面我们为各位梳理有关什么是违背竞业协议难题的解释，大家带上难题一起往下看。

　　竟业是用人公司对承担传统用人公司商业机密的员工，在劳动合同书、专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中承诺的竟业条文。

　　从总体上，就是指用人公司和悉知本公司商业机密或是别的对本企业运营有重要危害的员工在停止或消除劳动合同书后的，一定期内不能在生产制造同行业、运营相同业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。

　　限定時间由被告方事前承诺，但不能超出二年。竟业条文在劳动合同书中为延迟时间起效条文，也就是劳动合同书的别的条文法律法规约束结束后，该条文逐渐起效。

　　许多公司对竟业存有误会，例如觉得签署《保密协议》就能签署《竞业限制协议》，无论职务多少，一律签署《竞业限制协议》，造成 员工辞职后要开支附加的有效赔偿。 依据《劳动合同法》第二十四条的要求，竟业的员工仅限于劳动部门的：

　　1、高級管理者

　　企业主管、总经理、财务主管、上市企业董事会秘书和企业章程規定的其余工作人员。

　　2、高級专业技术人员

　　高級科学研究开发者、专业技术人员、重要职位的技术工人等非常容易了解到商业机密的工作人员。

　　3、别的承担信息保密责任的工作人员

　　别的很有可能悉知公司商业机密的工作人员，如销售市场工作人员、财务人员、文秘等。提议在加入时就签署竟业协议书，防止员工辞职时不签或英国签证拒签。

　　(一)用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竟业协议书中对经济补偿的规范、付款方式有承诺的，从其承诺。因用人公司缘故不按协议书承诺付款经济补偿，经员工规定仍不付款的，员工能够 消除竟业协议书。

　　(二)竟业协议书对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺的，员工还可以规定劳动部门付款经济补偿。彼此被告方从而产生异议的，可按关于劳动仲裁程序处理处理。用人公司规定员工再次执行竟业协议书的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的规范及彼此订立的竟业限期一次性付款经济补偿，员工理应再次执行竟业责任;用人公司舍弃对剩下限期竟业规定的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的标淮付款早已执行一部分的经济补偿。

　　(三)竟业协议书起效前或是执行期内，用人公司舍弃对员工竟业的规定，理应提早一个月通告员工。

　　之上就是小编我为各位梳理有关什么是违背竞业协议难题的详尽解释，违背竟业得话，针对赔偿金是要用人公司与员工所开展相应的协议书，而且达成一致后开展的赔付步骤，假如您以及其它疑惑，热烈欢迎了解网址知名律师。