竟业是用人公司对承担传统企业商业机密的员工，在劳动合同书、专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中承诺的竟业条文。想来很多人需要掌握，竞业协议协议书能不能不签署，下面就由笔者归整的有关竞业协议协议书务必签吗的相关内容。

　　假如你对竟业协议书存有比较大异议，能够 回绝签定，竞业协议务必在彼此公平商谈的根基上签署。

　　《劳动合同法》要求，用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

　　对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　竟业协议书可以不签，务必由劳动部门和承担信息保密责任的员工协商一致才可以签署竟业协议书。但违背信息保密责任或是违背产权人关于传统商业机密的规定，公布、应用或是准许别人应用其所把握的商业机密的员工，情节恶劣的，处三年以内刑期，处以或是单罚款；剧情非常明显的，处三年之上十年以内刑期，并罚款。

　　竟业限期最多不能超出消除或停止劳动合同书后2年，超出2年的，超出一部分失效。

　　竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

　　之上便是笔者归整的有关竞业协议协议书务必签吗的相关内容，总的来说，我们知道竞业协议协议书可以不签，可是假如触及到企业的商业机密、商业秘密或是是高层住宅管理者，是很有可能必须签署的。假如我们也有其它领域的难题，还可以来资询。