大家在工作上，许多 情况下一些公司常常为了更好地保护自己的商业机密，都是会和员工签署竞业协议协议书的，针对许多刚新进初入职场的萌新而言都不清楚竞业协议协议书究竟是什么，下面就由笔者归整的有关什么是竞业协议协议书的相关内容。

　　竞业协议就是指依据法律法规或用人公司根据劳动合同书和保密协议严禁员工在本部门任职期与此同时做兼职于与其说所属单位有相关业务竞争力的企业，或严禁它们在原公司辞职后工作于与原公司有相关业务竞争力的企业，包含建立与原公司经营范围一样的公司。

　　竞业协议又被称为竞业避止，是对与指定的运营內容相关的特殊人的一些个人行为进行严禁的一种规章制度。竞业协议的限定目标承担不从业特殊竞业个人行为的责任，这类责任的发生因素有二：

　　1、根据法律法规的立即要求，如破产法对执行董事、主管等的竞业限制责任所做的要求；

　　2、根据双方相互间签署的竞业协议协议书承诺，该类协议书一般用以维护顾主的商业机密。

　　竞业协议的限期是2年。

　　依据《劳动合同法》第24条要求：“竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。”

　　之上便是笔者归整的有关什么是竞业协议协议书的相关内容，总的来说，我们知道只需竞业协议协议书的限定仅是对于必需的人，限定仅是因为维护商业机密的目地，方式 适当，范畴和地区特殊，限期适度，有有效赔偿，便是合理合法合理的。假如我们也有其它领域的难题，还可以来资询。