在大家新员工入职一家集团公司的情况下，企业也许会规定员工签署一份合同书，额外保密协议，规定员工对企业的商业机密开展信息保密，此外，有的企业还会继续规定一部分员工签署竞业协议，只需签署了协议书，员工就理应遵循承诺，那竞业协议什么情况失效？下边我们为大伙儿详解一下，期待对各位有一定的协助。

　　失效协议书的缘故有下列几类：

　　①签订协议书行为主体不过关，主要表现为：

　　1、无民事行为的水平人、限定民事行为的水平人签订协议书且法定监护人不予以追认的，该协议书失效，但有除外：纯获权益的协议书和与其说年纪、智商、精神实质身体状况相一致而签订的协议书，不需追认，协议书自然合理

　　2、委托人不过关且质权人有过错而创办的协议书，该协议书失效

　　3、法定代表人和其他组织的法人代表、责任人超过管理权限签订的协议书，且质权人了解或应该了解其超过管理权限的，该协议书失效。

　　②签订协议书內容不合理合法，主要表现为：1、违背法律法规、行政规章的强制要求的协议书，失效2、违背社会发展集体利益的协议书，失效3、恶意串通，危害我国、团体或三人权益的协议书，失效

　　4、以合理合法形遮盖不法目地协议书，失效

　　5、无支配权的人处罚别人财物的协议书，失效。但有两个除外：过后经产权人追认的，合理过后获得支配权的，合理。

　　③意思表示不实际的， 即意思表示有瑕疵，如：一方以诈骗、威逼的方式签订协议书，危害国家主权的，失效。

　　竞业协议与保密协议的差异是：

　　1、规定不一样

　　保密协议规定签订协议那方不可向一切第三方公布协议书中承诺的信息内容。

　　竟业规定签定人到停止或消除劳动合同书后的，一定期内不能在生产制造同行业、运营相同业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。

　　2、违反规定以后承当的义务不一样

　　针对违背保密协议导致不良影响的被告方，在我国刑事诉讼法規定了侵害商业机密罪。

　　员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　3、签定后的赔偿不一样

　　签定保密协议以后，用人公司不附加给签定方赔偿金，而签定竟业协议书以后，用人公司理应与此同时与员工承诺在工作终止合同或是消除时往员工结算的竟业经济补偿金，其金额不可低于员工在该用人公司的年薪资。

　　【法律规定】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　竟业协议书能够 英国签证拒签，彼此对竟业协议书存有比较大异议，被告方能够 回绝签定。

　　竞业协议务必在彼此公平商谈的根基上签署，假如企业以不予申请办理消除劳动合同书办理手续来威逼您，不但是不法的，这一份协议书自身也是没用的。

　　【法律规定】

　　《劳动合同法》第24条，竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

　　之上便是我们为各位梳理讲解的有关“竞业协议什么情况失效”等有关法律法规。总的来说，竞业协议签署以后，员工要遵循承诺，假如签订合同的行为主体不过关，签订协议书內容不合理合法，意思表示不实际的有可能造成 竞业协议失效。假如您以及别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。