在新员工入职的情况下，许多 员工都被规定签署保密协议，除保密协议以外，还有一个是竞业协议，签署以后，对员工辞职以后从业的岗位严禁或是限定，有网民发生了疑惑，那便是竞业协议对一般员工有约束吗？下边我们为大伙儿详解一下，期待对各位有一定的协助。

　　沒有。《中华人民共和国劳动合同法》要求，对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文。与此同时，第24条要求，竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的时间不能超出二年。因而，用人公司与承担信息保密责任的员工依规所签署的竟业协议书是合理的，受国家法律维护。假如上述情况工作人员在消除或是停止劳动合同书后，到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司工作中，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同业务流程，则应依照竟业协议书的承诺，向劳动部门付款合同违约金。与此同时，大家也需要清晰，竟业可用的核心应限定为企业高級管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员，而不是一切员工。假如用人公司与一般员工承诺了竟业条文，因该条文违背法律法规而失效。

　　法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　在我国法律法规并沒有要求竟业赔偿金的规范，竞业协议协议书赔偿金由劳动部门与员工商议明确。要是没有竞业协议协议书沒有承诺的，按员工消除劳动合同书前12个月平均收入的30%付款，但不少于基本工资规范。

　　【法律规定】

　　《劳动合同法》第24条，竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。

　　竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

　　竞业协议与保密协议的差异是：

　　1、规定不一样

　　保密协议规定签订协议那方不可向一切第三方公布协议书中承诺的信息内容。

　　竟业规定签定人到停止或消除劳动合同书后的，一定期内不能在生产制造同行业、运营相同业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。

　　2、违反规定以后承当的义务不一样

　　针对违背保密协议导致不良影响的被告方，在我国刑事诉讼法規定了侵害商业机密罪。

　　员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　3、签定后的赔偿不一样

　　签定保密协议以后，用人公司不附加给签定方赔偿金，而签定竟业协议书以后，用人公司理应与此同时与员工承诺在工作终止合同或是消除时往员工结算的竟业经济补偿金，其金额不可低于员工在该用人公司的年薪资。

　　之上便是我们为各位梳理讲解的有关“竞业协议对一般员工有约束吗”等有关法律法规。总的来说，竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的时间不能超出二年。假如您以及别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。