一般状况下，员工离职后，企业必须立即的申请办理有关的离职流程，另外也要付清以前欠付的花费，包含薪水、社会保险费这些。那如果在员工离职后，企业不发工资得话应该怎么办？详尽內容请阅读文章下面掌握。

一、离职了企业不发工资该怎么办？  

1、与企业开展商议解决；

2、不可以商议处理的，能够搜集有关直接证据到劳动者管理方法单位开展举报或是申请办理劳动仲裁；

3、能够持相关资料立即向法院起诉。

依据法律法规，用人公司在与员工消除劳务关系后，应当一次性结清员工薪水，用人公司沒有付款员工薪水的，员工能够向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。假如用人公司沒有与员工签署劳动合同书的，员工能够规定用人公司付款双倍工资。

《工资支付暂行规定》

第九条  劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

第十九条 员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

二、企业不发工资到哪去举报?

1、向用人公司所在城市的劳动局投诉。

2、向用人公司所在城市的劳动者仲裁委举报。

三、员工在欠薪的消费者维权中特别注意:

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的劳动者仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式来要回被托欠的薪水。

针对早已离职的员工而言，企业就应当在要求的時间内付款其相对的薪水酬劳，不然得话员工能够向劳动监察中队开展举报，以保卫自身的合法权益。假如你对于此事也有不清楚的地区，能够拨电话实际资询大家网址的知名律师。

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